Menteri Ketenagakerjaan Mendorong Kemitraan Strategis Buruh dan Perusahaan
Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli menekankan pentingnya kemitraan antara buruh atau pekerja dan perusahaan dalam menghadapi perubahan dunia kerja yang terus berkembang. Menurutnya, hubungan ini krusial untuk menjaga daya saing perusahaan sambil meningkatkan kesejahteraan pekerja.
Hubungan Industrial yang Berkembang
Menaker Yassierli menetapkan lima tingkat kematangan hubungan industrial, mulai dari Level 1 sampai Level 5. Saat ini, mayoritas perusahaan sudah berupaya membangun hubungan industrial yang harmonis. Namun, tantangan ke depan membutuhkan langkah lebih proaktif dan transformatif.
Level transformatif, sebagai yang tertinggi, menempatkan perusahaan dan pekerja sebagai mitra strategis dalam mencapai tujuan bersama. Hubungan industrial pada tingkat ini tidak hanya menjaga keharmonisan, tetapi juga mendorong kemajuan perusahaan, peningkatan produktivitas, dan menciptakan nilai tambah bagi masyarakat.
Fokus Perhatian untuk Masa Depan
Menaker Yassierli menyoroti tiga hal yang perlu difokuskan perusahaan, terutama di sektor pelayanan publik seperti Jasa Raharja, agar dapat mengembangkan hubungan industrial yang lebih proaktif dan transformatif. Fokus tersebut mencakup peningkatan kualitas layanan, transformasi digital, dan kontribusi nyata bagi masyarakat.
Direktur Utama Jasa Raharja, Muhammad Awaludin, menyambut baik arahan dari Menaker. Ia menegaskan komitmen perusahaan untuk membangun lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan kolaboratif. Implementasi perjanjian kerja bersama diharapkan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan serta kesejahteraan pekerja.
